交通信用卡儲備主管

到崗時間：不限 性別要求：不限性別 婚況要求：不限婚況 一、崗位內(nèi)容1. 具備優(yōu)秀的銷售能力，性格活波開朗，不服輸?shù)男膽B(tài)，能勝任分中心銷售推廣工作，達成團隊個人業(yè)績指標。
2. 通過系統(tǒng)專項的培訓，快速掌握信用卡產(chǎn)品相關(guān)業(yè)務(wù)知識，能按照要求達成培訓目標。
3. 通過定量或定性方式進行培養(yǎng)，協(xié)助開展市場推廣活動，根據(jù)要求完成相關(guān)業(yè)績指標。
4. 協(xié)助分中心業(yè)務(wù)主任進行部分項目管理工作，同時并有效協(xié)助業(yè)務(wù)主任開展日常管理工作。
5.工作模式：開發(fā)企業(yè)客戶＼陌拜＼駐點＼轉(zhuǎn)介紹二、任職要求:1、形象大方,普通話流利,溝通表達能力強;3、有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生（需已拿到畢業(yè)證）加入!4. 能吃苦耐勞的應(yīng)屆畢業(yè)生或擁有2年及以上銷售相關(guān)經(jīng)驗者，具備一定的團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
5 具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神。
6 能夠承受較大的工作壓力，敢于接受挑戰(zhàn)。
7 具備較強的銷售團隊管理意愿和潛力，且愿意在卡中心長期發(fā)展者優(yōu)先。
8 具有較強的學習能力和學習意愿，較強的創(chuàng)新思維，條理清晰。
9入職流程:面試——體檢——入職——培訓（帶薪）——上崗。
三、發(fā)展機遇1. 更多的培訓機會（入職培訓 2個月的回歸培訓 各階段晉級培訓）。
2. 更短的成長時間（最快可在入職后10個月內(nèi)晉升）。
3. 更多的晉升通道（可在全國范圍內(nèi)通過競聘方式晉升）。
四、提成方案：1、基本結(jié)構(gòu)：責任底薪（3500—6000元/月） 績效獎金（業(yè)績提成,月均4000元~6000元） 其他獎金；
月薪8000元—20000元2、行業(yè)內(nèi)最高的五險一金繳納水平3、專升本學費補貼：所有員工在職期間獲得本科畢業(yè)證書，我行將全額報銷所有專升本學習費用，每人10000元。
五、員工福利基本五險一金： 嚴格按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金員工商業(yè)保險： 按照工作特性為員工購買意外保險及意外醫(yī)療保險，給員工更多人身保障員工體檢： 每兩年免費為員工安排體檢，關(guān)愛員工身體健康標準行服： 每位員工將享受交通銀行提供的行服，春夏秋冬四套每年，女生包含工服，絲巾，皮鞋，襪子等等，男生包含工服，領(lǐng)帶，皮鞋，襪子等。
子女托費： 每個月為員工提供子女托費報銷，更多地關(guān)愛員工工作休閑兩不誤： 每年為鼓勵員工尋求工作與生活的平衡，上半年發(fā)放。
邊學習邊發(fā)展： 每年鼓勵員工不斷提升自我，不斷學習成長，年中發(fā)放。
讓我們一起成長： 感謝員工與卡中心風雨同舟、一起成長，下半年發(fā)放。
帶薪病假： 根據(jù)司齡享有2-10天帶薪病假，優(yōu)于國家規(guī)定帶薪旅游機會：